哪些情形下员工要承担相应赔偿责任

根据《中华人民共和国民法典》和相关劳动法律法规，以下几种情况员工要承担相应赔偿责任。
如果员工违法解除劳动合同，也就是没按法定程序提前通知单位就擅自离职，导致单位业务开展受影响，或是产生了招聘新员工的费用等损失，员工得赔偿。
要是员工违反保密义务或者竞业限制约定，比如在职期间或离职后泄露、使用单位商业秘密，或者违反竞业限制协议去竞争单位工作，给单位造成经济损失，也需要承担赔偿责任。
员工要是因故意或者重大过失给单位造成损失，像工作时严重不负责任、违规操作，让单位设备损坏、财产受损的，要按过错程度去赔偿。
还有，员工入职时提供虚假材料，像虚假学历、工作经历等，让单位违背真实意愿跟其签了合同，还造成了损失的，也得承担赔偿责任。
所以，员工履行劳动合同的时候，要遵守法律法规和合同约定，避免因为自己过错给单位造成损失，不然就得依法赔偿。

案情回顾:

小朱入职某单位时，提供了虚假的工作经历材料。工作期间，小朱未按法定程序提前通知单位，擅自离职，导致单位业务开展受到影响。同时，小朱还违反保密协议，将单位商业秘密披露给竞争单位。此外，小朱在工作中严重不负责任，违规操作致使单位一台重要设备损坏。单位要求小朱承担赔偿责任，小朱则认为单位要求不合理，双方产生争议。

案情分析:

1、小朱提供虚假工作经历材料，使用人单位违背真实意愿与其订立劳动合同，若给单位造成损失，依据法律规定应承担赔偿责任。
2、小朱未按法定程序提前通知就擅自离职，给单位业务开展造成影响，需对单位因此产生的损失承担赔偿责任。
3、小朱违反保密协议披露商业秘密，导致单位受损，应承担相应赔偿责任。
4、小朱工作中因重大过失导致单位设备损坏，需根据过错程度对设备损坏造成的财产损失承担赔偿责任。