侵占公司财物被辞退是否有赔偿

劳动者侵占公司财物被辞退，一般没有赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者严重违反用人单位规章，或严重失职、营私舞弊致使用人单位重大受损的，单位可解除合同，且不用给经济补偿。
侵占公司财物违背职业操守和诚信原则。若公司制度明确此类行为属严重违纪，并能解除劳动合同，且制度制定与内容合法，也向劳动者公示过，那公司依此制度辞退劳动者就符合法律，不必支付赔偿。
而且，侵占公司财物可能涉嫌违法犯罪。要是侵占财物数额较大，可能构成职务侵占罪，要承担刑事责任。这种情况下，公司不但能解除劳动合同，还能向司法机关报案，追究劳动者法律责任。此外，公司可要求劳动者返还侵占的财物，并赔偿公司的损失。
给劳动者的建议是，要遵守职业操守和公司规章制度，莫伸手侵占公司财物。若遇到劳动纠纷，可咨询专业人士解决问题。

案情回顾:

小胡是一家公司的员工，在工作期间，他利用职务便利侵占了公司的财物。公司发现后，依据已向小胡公示且制定和内容均合法的规章制度，以小胡严重违反公司规定为由将其辞退。小胡认为自己不应被辞退，要求公司给予赔偿，从而引发了争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者严重违反用人单位规章制度，或严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害的，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。小胡侵占公司财物的行为严重违反职业操守和诚信原则，公司规章制度明确此类行为属严重违纪，所以公司辞退小胡符合法律规定，无需支付赔偿。
2、侵占公司财物可能涉嫌违法犯罪，若小胡侵占财物数额较大，构成职务侵占罪，需承担刑事责任。公司可依法向司法机关报案，追究其法律责任，同时要求其返还财物、赔偿公司损失。