劳动合同转签没签工龄协议该怎么办

劳动合同转签没签工龄协议，有这些处理办法。
先和用人单位协商，跟单位讲清楚工龄连续计算对自己权益很重要，要求补签工龄协议，明确前后工作年限合并算。协商时，保留好聊天记录、邮件、短信等沟通记录，以后万一有劳动纠纷，这些能当证据用。
要是协商不成，劳动者得收集能证明工龄连续的材料，像工资发放记录、考勤记录、工作证、社保缴纳记录等，这些是认定工龄连续性的重要依据。
要是用人单位拒绝承认之前的工龄，还侵害了劳动者权益，比如算经济补偿、年休假时不把之前工作年限算进去，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位改正。
还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请，提交仲裁申请书和相关证据，要求确认工龄连续性，维护自己合法权益。要是对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小许与用人单位进行劳动合同转签时，单位未与其签订工龄协议。小许与单位协商，强调工龄连续计算对自身权益的重要性，要求补签工龄协议，但单位拒绝。小许收集了工资发放记录、考勤记录、社保缴纳记录等材料，以证明自己工龄连续。单位在计算经济补偿时未纳入其之前工作年限，小许认为自己权益受损。

案情分析:

1、小许在与用人单位协商时，保留沟通记录是正确的做法，这些记录在后续可能作为劳动纠纷的证据。
2、协商不成后，小许收集工资发放记录等证明材料是合理的，这些材料可作为认定工龄连续性的重要依据。
3、用人单位拒绝承认之前工龄，且在计算经济补偿时不纳入，侵害了小许权益，小许可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。
4、小许也能在知道权益被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和相关证据确认工龄连续性。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院起诉。