当第三方劳务派遣超10年该如何处理

按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳务派遣通常在临时性、辅助性或替代性岗位实施。第三方劳务派遣用工超10年，或许违反了劳务派遣岗位“三性”规定。
对劳动者而言，在同一用工单位连续工作满10年，有权提出和用工单位签订无固定期限劳动合同。要是用工单位拒绝，劳动者能通过劳动仲裁维权。仲裁时，劳动者要提供像工资发放记录、工作证、考勤记录这类，能证明工作年限、岗位性质的证据。
从法律责任这方面，劳动行政部门可责令用工单位改正，若其逾期不改，会按每人五千元到一万元的标准处以罚款。
另外，劳务派遣单位和劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，并且劳动者无违规违纪等情况，再次续订劳动合同时，除非劳动者提出订立固定期限劳动合同，否则应当订立无固定期限劳动合同。所以，在超10年派遣的情况下，劳动者也能要求和派遣单位签订无固定期限劳动合同。

案情回顾:

小朱通过劳务派遣到小许公司工作，在该岗位已连续工作超10年。小朱向小许公司提出签订无固定期限劳动合同，小许公司以其为劳务派遣工为由拒绝。小朱认为自己工作年限已达要求，公司拒绝不合理，双方产生争议，小朱决定申请劳动仲裁维权。

案情分析:

1、根据法律规定，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性岗位实施，小朱工作超10年，可能违反“三性”规定。且劳动者在同一用工单位连续工作满10年，有权提出签订无固定期限劳动合同，小许公司拒绝的做法不符合法律规定。
2、小朱申请劳动仲裁时，需提供能证明工作年限、岗位性质等相关证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等。若劳动行政部门责令小许公司改正，其逾期不改正的，将以每人五千元到一万元的标准处以罚款。另外，若劳务派遣单位与小朱连续订立二次固定期限劳动合同，且小朱无违规违纪等情形，小朱也可要求与派遣单位签订无固定期限劳动合同。