竞业限制人员二次入职该怎么处理

竞业限制人员二次入职，企业可这样处理：
先审查竞业限制协议。重新查看员工初次入职签的协议，看有无关于离职后再入职的约定。要是有明确条款，就得按约定执行。
接着调查竞业情况。企业要了解员工离职期间有无遵守竞业限制协议。要是员工在离职期间违反协议从事竞争业务，企业可根据协议追究其违约责任，要求支付违约金、赔偿损失等。
随后考虑重新协商与签订协议。若原竞业限制协议适用于二次入职，可和员工确认协议是否继续生效。若原协议部分条款需调整或重新约定，企业可与员工协商，重新签订协议，明确双方权利义务。新协议要把竞业限制范围、地域、期限、经济补偿标准、违约责任等规定清楚。
最后告知员工义务。不管是否重新签协议，都要跟员工讲明白竞业限制方面的义务和责任，避免员工因误解违约。
处理竞业限制人员二次入职，企业要遵循诚实信用原则，依法依规操作，维护自身权益和市场竞争秩序。

案情回顾:

小许曾与公司签订竞业限制协议后离职。一段时间后小许二次入职该公司，公司对其处理产生争议。部分人认为应直接让小许按原协议履行义务；另一部分人觉得要重新审查协议、调查小许离职期间竞业情况等。公司重新审查协议发现有离职后再次入职相关约定，调查得知小许离职期间未违反竞业限制。

案情分析:

1、公司重新审查竞业限制协议是必要的，协议中有关于离职后再次入职的约定，应按约定执行，这符合法律规定和契约精神。
2、调查小许离职期间的竞业情况，若其违反协议从事竞争业务，公司可依协议追究违约责任。本案中小许未违反，避免了后续纠纷。
3、公司可与小许确认原协议是否继续生效，若需调整可重新协商签订协议，明确双方权利义务，同时告知小许竞业限制义务和责任，防止其误解导致违约。