离职后赔偿金过多久就会失效

离职后主张赔偿金有时间限制。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效是一年，从当事人知道或应当知道自身权利被侵害那天起算。
要是劳动者和用人单位在离职赔偿金上有争议，要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内申请劳动仲裁。举个例子，用人单位拒绝支付赔偿金，从拒绝支付当天起，劳动者就得留意时效问题了。
仲裁时效会出现中断的情况。当当事人一方找对方主张权利，或向有关部门请求权利救济，又或者对方同意履行义务时，仲裁时效就中断了，中断时起重新计算时效期间。另外，若因不可抗力或其他正当理由，当事人无法在规定的仲裁时效内申请仲裁，仲裁时效会中止，等中止原因消除，时效期间接着计算。
总体来说，通常离职赔偿金主张时效为一年，但存在中断、中止等特殊情况，要根据实际情况来确定具体时效。建议劳动者遇到此类问题，及时关注时效，必要时尽快申请劳动仲裁，维护自身权益。

案情回顾:

小朱从公司离职后，公司拒绝支付离职赔偿金。小朱认为自己理应获得赔偿，计划通过法律途径维权。自公司拒绝支付当日起，小朱知晓自己的权利被侵害，但他并未立即申请劳动仲裁。一段时间后，小朱才打算申请仲裁，然而他不确定是否已过主张时效，双方因此在时效问题上产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，自公司拒绝支付赔偿金当日起，小朱即知道权利受侵害，开始计算时效。
2、仲裁时效存在中断、中止情形。若小朱在时效期间内向公司主张权利、向有关部门请求权利救济或公司同意履行义务，时效会中断并重新计算；若因不可抗力或其他正当理由无法申请仲裁，时效会中止，原因消除后继续计算。需结合小朱实际情况确定时效是否经过。