员工离职后原单位继续用其信息怎样处理

员工离职后原单位还继续用其信息，可能侵犯个人信息权益，可这么处理。
员工碰到这种情况，先和原单位沟通协商。直接让原单位马上停止使用自己的信息，同时跟他们说明，按《中华人民共和国个人信息保护法》等法律规定，员工离职后，没合理理由就不能继续使用或保留人家个人信息。一般和平协商，单位就会及时纠正。
要是协商没用，能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会根据实际情况对原单位调查。要是查出来原单位确实违法使用员工信息，就会责令单位改正，还可能给予处罚。
要是原单位的行为让员工有实际损失，像名誉受损、经济损失这些，员工可以准备好相关证据去打民事诉讼来维权。证据比如原单位使用信息的记录、造成损失的证明等。法院会根据证据和法律规定，判断原单位有没有构成侵权，构成侵权就要承担赔偿责任。

案情回顾:

小朱从原单位离职后，发现原单位仍在继续使用他的个人信息。小朱与原单位沟通，要求其停止使用，解释原单位在自己离职后无合理理由不应继续使用或保留个人信息，可原单位并未理会。后来小朱发现自己名誉受损，还产生了一定经济损失。面对协商无果且权益受损的情况，小朱不知该如何维护自身合法权益。

案情分析:

1、员工离职后原单位继续使用其信息可能侵犯个人信息权益。小朱可按照相关法律规定与原单位协商解决，要求对方停止使用，如本案小朱已进行沟通但未成功。
2、若协商不成，小朱可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会调查此事，若查实原单位违法使用，会责令其改正并给予处罚。
3、因原单位行为给小朱造成实际损失，小朱可准备原单位使用信息记录、损失证明等相关证据，通过民事诉讼维护自身权益，法院会依证据和法律判定原单位是否构成侵权，构成则需承担赔偿责任。