员工单独解除合同需缴纳多少违约金

员工单独解除合同是否要缴纳违约金，以及缴纳多少，得看具体情况。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，正常来说，员工提前三十日书面通知用人单位，或者在试用期提前三日通知，就能解除劳动合同，不用交违约金。
但有两种特殊情况，员工可能要付违约金。一种是用人单位给劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训，还约定了服务期。要是劳动者违反服务期约定，就得按约定给用人单位支付违约金。不过，违约金数额不能超过用人单位提供的培训费用，而且用人单位让劳动者支付的违约金，不能超过服务期没履行部分应分摊的培训费用。另一种是用人单位和劳动者约定了竞业限制条款，劳动者违反约定的，要按约定支付违约金。
要是不存在上面说的两种法定情形，用人单位和员工约定由员工承担违约金的条款是无效的，员工不用支付违约金。所以员工遇到这种情况，要先看是否属于特殊情形，不属于就不用怕单位要求付违约金，必要时可寻求法律帮助维护自己权益。

案情回顾:

小许是一家公司的员工，因个人发展想提前解除劳动合同。公司却称小许需缴纳违约金，否则不予办理离职手续。小许认为自己提前三十日已书面通知公司，不应缴纳违约金。双方就小许是否应缴纳违约金及金额产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，一般员工提前三十日书面通知用人单位或试用期提前三日通知，可解除劳动合同且无需支付违约金。小许已提前三十日书面通知，符合此规定。
2、若公司能证明为小许提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，或与小许约定竞业限制条款且小许违反约定，小许才需支付违约金。若不存在这两种法定情形，公司与小许约定由小许承担违约金的条款无效，小许无需支付违约金。