合同期满员工不续签是否有经济补偿

合同期满员工不续签，是否有经济补偿要看具体情况。
如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订，这种情况没有经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，合同到期因员工个人原因，拒绝在原条件或更好条件下续签，意味着员工主动放弃继续履行合同，用人单位不用给经济补偿。
要是用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订，用人单位得向员工支付经济补偿。像用人单位降低工资标准、减少福利待遇等，导致员工拒绝续签，这属于用人单位不当变更合同条件，损害了员工权益，所以要支付补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限给，每满一年付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
员工遇到这类情况，先判断用人单位是否降低了续约条件。若降低了，可与单位协商经济补偿。协商不成，可收集相关证据，通过劳动仲裁或法律途径维权。若用人单位维持或提高条件，员工不续签，就无法获得经济补偿。

案情回顾:

小许与公司的劳动合同即将到期。公司提出续订合同，一种情况是维持原合同约定条件，小许不同意续签；另一种情况是公司降低了工资标准和福利待遇续订合同，小许同样不同意续签。小许认为无论哪种情况公司都应给予经济补偿，而公司认为第一种情况无需补偿，双方产生争议。

案情分析:

1、在用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的情况下，根据《中华人民共和国劳动合同法》，是员工主动放弃继续履行合同，用人单位无需给予经济补偿。所以第一种情况公司无需向小许支付经济补偿。
2、若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订，用人单位的行为损害了员工权益，应当向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。所以第二种情况公司应向小许支付经济补偿。