提前通知解除劳动合同，员工不同意怎么办

用人单位提前通知解除劳动合同，员工不同意时，分情况处理。
要是用人单位依据法定情形解除，像劳动者严重违反单位规章制度等，就算员工不同意，单位也能解除，且不用支付经济补偿。不过，单位得证明辞退行为合法，要留存相关证据，比如员工违规的书面记录、通知等。要是发生劳动争议仲裁或诉讼，单位要承担举证责任，证明解除合法。
如果单位不具备法定解除情形就提前通知解除合同，那属于违法解除。员工不同意，有两种选择。一是要求继续履行合同，单位应继续履行；二是不要求继续履行或合同已无法履行，单位应按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
因此，用人单位解除劳动合同前，要严格审查解除理由是否合法，避免违法解除带来法律风险。员工面对单位的解除决定，可依法维护权益，先和单位协商解决，协商不成可申请劳动仲裁。

案情回顾:

小朱在某公司工作，公司提前通知小朱解除劳动合同，小朱不同意。公司称小朱严重违反规章制度，依据法定情形解除合同且不支付经济补偿，小朱则认为自己并未严重违规，公司属于违法解除，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若公司能证明小朱严重违反规章制度，依据法定情形解除劳动合同，即便小朱不同意，公司也可解除且无需支付经济补偿。公司需保留小朱违规的书面记录、通知等相关证据，在劳动争议仲裁或诉讼中承担举证责任证明解除合法。
2、若公司不具备法定解除情形而提前通知解除，属于违法解除。此时小朱不同意，可要求继续履行劳动合同，公司应继续履行；若小朱不要求继续履行或合同已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。双方可协商解决，协商不成小朱可申请劳动仲裁。