双倍工资仲裁时效从何时开始进行计算

双倍工资仲裁时效计算要区分不同情况。
劳动关系存续时，若因拖欠劳动报酬有争议，劳动者申请仲裁不受时效限制。不过对于没签书面劳动合同的双倍工资，司法上主流觉得它不是劳动报酬，而是对单位的惩罚赔偿。要是劳动关系还在，双倍工资仲裁时效是从单位不签书面劳动合同违法行为结束次日起算。例如单位自用工超一个月不满一年没和劳动者订立书面合同，满一年当已订立无固定期限合同，这时仲裁时效从满一年次日起算。
要是劳动关系终止了，按法律，要在劳动关系终止日起一年内申请仲裁，仲裁时效从劳动关系终止日起算。
实际处理中，劳动者得留意仲裁时效问题，要在时效内主张权益。要是超过时效，单位可能以时效已过抗辩，劳动者诉求就可能得不到支持。所以劳动者一定得重视时效，别让自己权益受损。

案情回顾:

小朱在某单位工作，单位自用工之日起超过一个月不满一年未与小朱订立书面劳动合同。小朱在职期间未就双倍工资申请仲裁。后来小朱离职，离职一年多后，小朱才申请仲裁，要求单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资。单位则以仲裁时效已过进行抗辩。

案情分析:

1、未签订书面劳动合同的双倍工资并非劳动报酬，而是对用人单位的惩罚性赔偿。若劳动关系存续，双倍工资仲裁时效从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算；若劳动关系终止，仲裁时效从劳动关系终止之日起开始计算，且应自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。
2、本案中，小朱在离职一年多后才申请仲裁，已超过仲裁时效，单位以时效已过抗辩，小朱的诉求可能得不到支持。所以劳动者要及时关注仲裁时效问题，在时效内主张权益。