未规定时旷工多少天能予以辞退

用人单位规章制度没规定旷工多少天能辞退员工时，要依据具体情况判断。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者严重违反用人单位规章制度的，单位能解除劳动合同。但法律没明确规定旷工几天算“严重违反”。
在实践里，单位没有相关规定时，如果员工旷工严重影响单位正常运营，给单位造成重大损害，单位可以解除合同。像员工处于关键岗位，其旷工让业务无法正常开展，给单位带来较大经济损失等情形。不过，单位要承担举证责任，证明员工旷工行为和损害后果有因果关系。
为避免法律风险，用人单位要完善规章制度，明确旷工达到一定天数属于严重违反规章制度，可予以辞退，还要把该制度向全体员工公示或告知员工。员工也得遵守单位合理的工作安排和出勤制度，防止因旷工引发劳动纠纷。

案情回顾:

小许入职一家公司，公司规章制度未明确旷工多少天可辞退员工。小许所在岗位为公司业务开展的关键岗位，某天其突然旷工，导致部分业务无法正常运行，给公司造成了较大经济损失。公司决定辞退小许，小许认为公司无明确规定就辞退他不合理，双方遂产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者严重违反用人单位规章制度，单位可解除劳动合同，但法律未明确旷工达到多少天算“严重违反”。本案中公司无相关规定，不过小许旷工行为严重影响单位正常运营并造成重大损害，公司有权解除合同。
2、公司需承担举证责任，证明小许旷工行为与损害后果之间存在因果关系。同时建议用人单位完善规章制度，明确旷工达到一定天数属于严重违反规章制度可予以辞退并公示或告知员工，员工也应遵守出勤制度避免纠纷。