未签合同，双倍工资最多能要多少个月

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位要是自用工之日起超过一个月不满一年，还没和劳动者订立书面劳动合同，就得每月向劳动者支付两倍工资。要是用人单位违反规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同，那从应当订立无固定期限劳动合同之日起，也得每月向劳动者支付两倍工资。
先说未签订书面劳动合同的情况。劳动者最多能主张11个月的双倍工资。因为从用工之日起满一个月的次日开始，到满一年的前一日结束，这期间用人单位要支付双倍工资，正好11个月。等用工之日满一年后，就视为用人单位和劳动者已订立无固定期限劳动合同，这时就不能再主张未签合同的双倍工资了。
要是用人单位存在应订无固定期限劳动合同却没订的情况，从应当订立之日起就开始支付双倍工资。支付时长要根据实际情况来定，要一直给到双方订立无固定期限劳动合同为止。劳动者遇到这种情况，要保留好相关工作证据，比如考勤记录、工资发放记录等，通过合法途径维护自己权益，可先和单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

案情回顾:

小朱入职小许公司后，公司一直未与小朱订立书面劳动合同。小朱工作了10个月时，要求公司支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资，公司认为不应支付，双方产生争议。此外，小朱还指出自己符合签订无固定期限劳动合同的条件，公司未与其签订，也应支付相应双倍工资。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。小朱入职小许公司后，公司在10个月内未与小朱签订书面劳动合同，小朱可主张这期间的双倍工资，但最多主张11个月，小朱工作10个月，可获得相应的双倍工资赔偿。
2、若小朱符合签订无固定期限劳动合同的条件，用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资，支付时长需根据实际情况确定，直至双方订立无固定期限劳动合同为止。