提前30天告知解约劳动合同是否可以

劳动者提前30天书面通知用人单位解除劳动合同，是《中华人民共和国劳动合同法》赋予的单方解除权，目的是保障自主择业权。在这30天里，劳动者要继续履行合同义务，用人单位也得按约定支付报酬。30天期满，劳动合同就解除了，用人单位要给劳动者办理离职手续，比如开具解除证明、转移档案和社保关系等。
要是用人单位提前30天通知劳动者解约，事情就比较复杂。要是符合法定情形，像劳动者不能胜任工作，经过培训或调岗仍不行的，单位提前30日书面通知或者额外付一个月工资，就能解除合同，不过要支付经济补偿。
要是单位没正当理由提前30天解约，那就是违法解除。这时候劳动者有两个选择，一是要求继续履行劳动合同，二是要求单位支付赔偿金。遇到这种情况，劳动者要保留好相关证据，比如通知文件、工资条等。要是和单位协商不成，可申请劳动仲裁来维护自己的权益。

案情回顾:

小朱在某单位工作。因想要自主择业，小朱提前30天以书面形式通知该单位解除劳动合同，然而单位却在这30天内拒绝支付他的劳动报酬。另外，小许所在公司提前30天通知小许解约，称小许不能胜任工作，但小许认为公司并未对他进行培训或调整岗位，属无正当理由解约，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，小朱提前30天书面通知单位解除劳动合同，在这30天内他应继续履行合同义务，单位也应按约定支付劳动报酬，单位拒绝支付报酬的行为违反法律规定。
2、对于小许的情况，若公司不能证明其对小许进行了培训或调整岗位，仍不能胜任工作，其提前30天解约就属于无正当理由解约，构成违法解除。小许有权要求继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金。