五险一金缴纳不足额，能否申请被迫离职

用人单位五险一金缴纳不足额，一般劳动者可申请被迫离职，还能要求单位支付经济补偿。法律规定，单位要按国家规定为劳动者足额缴纳社保和公积金。没足额缴纳的，算单位没依法履行法定义务。劳动者以单位未足额缴纳五险一金为由解除劳动合同，是符合法律规定的被迫离职情形。
实际操作时，劳动者要保存好相关证据，像工资条、社保和公积金缴纳记录等，用来证明单位没足额缴纳。离职时，建议劳动者给单位发书面通知，明确指出单位未足额缴纳的问题，说明因这原因解除劳动合同。
各地对住房公积金规定有差异。有些地方，住房公积金争议不属劳动争议处理范围，要由住房公积金管理中心等部门处理。
综合社保规定，劳动者能因五险一金缴纳不足额申请被迫离职并主张补偿，但要遵循法定程序，注意收集证据。

案情回顾:

小许在一家公司工作多年，近期发现公司为其缴纳的五险一金未达到足额标准。小许与公司沟通，希望公司补足差额，公司却以各种理由拒绝。小许遂决定离职，并要求公司支付经济补偿，公司认为小许是主动离职，不应支付补偿，双方产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律规定，用人单位有义务按照国家规定为劳动者足额缴纳社会保险费和住房公积金。该公司未足额缴纳，属于未依法履行法定义务。小予以该理由解除劳动合同，符合法律规定的被迫离职情形，有权要求公司支付经济补偿。
2、小许在操作时需注意保存相关证据，如工资条、社保和公积金缴纳记录等，以证明公司存在未足额缴纳的情况。同时，小许应在离职时向公司发出书面通知，明确指出该问题及因该原因解除劳动合同。另外，各地对住房公积金规定有差异，部分地区住房公积金争议或不由劳动争议处理，而由住房公积金管理中心处理。