未缴纳社保的诉讼时效是多长时间

未缴纳社保诉求一般不适用民事诉讼时效，解决途径有以下几种。
劳动保障监察方面，若违反劳动保障法律法规或规章的行为，两年内没被劳动保障行政部门发现，也没被举报、投诉，行政部门不再查处。计算时间上，从违法行为发生之日起算；要是违法行为有连续或继续状态，就从行为终了之日起算。比如用人单位一直没缴纳社保，处于持续状态，从停止该违法行为起两年内，劳动者能向劳动保障行政部门投诉处理。
社保征收机构的规定是，用人单位若未按时足额缴纳社会保险费，征收机构会责令其限期缴纳或补足，这个没时效限制。一旦发现单位有未缴、欠缴社保费情况，征收机构就能责令补缴。
劳动争议层面，因未缴纳社保引发的赔偿损失纠纷属于劳动争议，适用仲裁时效一年的规定。时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

案情回顾:

小朱在某公司工作多年，公司一直未为其缴纳社保。小朱起初未在意，后来了解到社保的重要性，便要求公司补缴。公司以时间过长为由拒绝，双方产生争议。小朱想通过法律途径解决，不知该如何选择方式，也不清楚是否受时效限制。

案情分析:

1、从劳动保障监察角度，若公司未缴纳社保的行为有连续或继续状态，自停止该违法行为起两年内，小朱可向劳动保障行政部门投诉要求处理。因为违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在两年内未被发现、举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。
2、从社保征收机构角度，社保征收机构责令公司补缴社保没有时效限制，只要发现公司存在未缴、欠缴社保费情况，均可责令其补缴。
3、若小朱主张因未缴纳社保导致的赔偿损失纠纷属于劳动争议，适用劳动争议仲裁时效一年的规定，从其知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。