讨薪时误工费该由谁来承担

讨薪时误工费由谁承担，要分不同情况来看。
如果是因为用人单位有错，像拖欠工资、没给够劳动报酬等，劳动者为了讨薪花时间和精力，由此产生的误工费，法律上该由用人单位承担。毕竟用人单位先违反了《中华人民共和国劳动合同法》等规定，他们的违法行为让劳动者多花了时间成本，就该赔偿劳动者的合理损失，里面也包括误工费。不过，劳动者要主张误工费，得有足够证据证明误工时间和损失。像请假条、单位开的误工证明、工资流水等，用这些来证明因为讨薪请假，工资收入具体少了多少。
要是在讨薪时，因为劳动仲裁机构或法院处理拖延等第三方原因，而非用人单位过错，导致劳动者产生误工费，一般不能让用人单位承担。这种情况得按延误的具体原因和责任主体，来确定由谁承担误工费。要是第三方有过错，就得结合实际情况判断第三方要不要承担赔偿责任。

案情回顾:

小朱在某单位工作，单位长期拖欠其工资。小朱为讨薪多次与单位沟通、前往相关部门反映情况，耽误了工作，产生了误工费。小朱要求单位承担误工费，但单位认为不应由其承担，双方因此产生争议。小朱主张自己有请假条、误工证明和工资流水等证据证明误工的事实和损失。

案情分析:

1、在本案中，用人单位拖欠工资属过错在先，违反了相关法律规定，其违法行为导致小朱为讨薪付出额外时间成本，从法律角度，用人单位应承担小朱讨薪产生的误工费。
2、小朱主张误工费需有充分证据，其提供的请假条、单位出具的误工证明、工资流水等，若能证实因讨薪请假导致工资收入减少的具体数额，将有利于其主张得到支持。