铁路员工辞职是否得赔偿违约金

铁路员工辞职是否要赔偿违约金，得看具体情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是单位给员工提供了专项培训费用并进行专业技术培训，就能和员工签协议约定服务期。要是员工违反服务期约定，就得按约定给单位支付违约金，不过违约金数额不能超过单位提供的培训费用。而且单位让员工支付的违约金，不能超过服务期还没履行部分应分摊的培训费用。
要是单位和员工约定了竞业限制条款，员工在解除或终止劳动合同后违反约定，也得按约定支付违约金。
除了上面说的这两种法定情形，用人单位不能和劳动者约定由劳动者承担违约金。所以，铁路员工正常辞职，没违反服务期和竞业限制约定，就不用赔偿违约金。
员工想辞职，得提前三十日书面通知用人单位；要是在试用期，提前三日通知就行，这样能保证辞职程序符合法律规定。

案情回顾:

小朱是铁路员工，工作一段时间后打算辞职。单位称小朱辞职需赔偿违约金，小朱则认为自己不应赔偿。单位认为为小朱提供过专业技术培训且约定了服务期，小朱提前辞职违反约定；而小朱觉得虽参加过培训，但单位并非提供专项培训费用，也未违反竞业限制约定，不应支付违约金。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，若单位为员工提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，员工违反服务期约定需支付违约金，且违约金数额有规定限制。若单位与员工约定竞业限制条款，员工违反该约定也需支付违约金。除这两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
2、若小朱未违反服务期和竞业限制约定，正常辞职无需赔偿违约金。同时，小朱若要辞职，应提前三十日以书面形式通知单位，试用期内则需提前三日通知。