试用期提前三天解约是否可行

试用期内，劳动者提前三天解约是合理合法的。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期提前三日通知用人单位，就能解除劳动合同。这是法律给予劳动者在试用期的单方解除权，不用经用人单位批准，履行提前三天通知的程序就行。
关于通知方式，最好用书面形式，像电子邮件、辞职信都是可以的。要保留好相关证据，来证明自己已经履行了提前通知的义务。通知起算时间得从用人单位收到通知那天开始算，这样能避免因通知方式不明确或者送达时间有争议而产生纠纷。
另外，劳动者解约时，要按照用人单位的规章制度去办理工作交接等离职手续，把没完成的工作任务处理好。要是劳动者没按规定办离职手续，给用人单位造成了损失，用人单位有权要求劳动者赔偿。

案情回顾:

小许与某公司签订了试用期合同。在试用期内，小许因个人原因打算离职。他口头告知公司三天后离职，但公司以未按规定程序通知为由，不允许其离职，并表示若强行离职将追究责任。小许认为自己提前三天通知即可，无需公司批准，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，这是劳动者的单方解除权，无需用人单位批准。小许虽有提前三天通知的行为，但采用的口头形式不符合建议的书面形式，且未保留相关证据，可能在证明已履行通知义务上存在困难。
2、小许应按照用人单位的规章制度办理工作交接等离职手续，若未按规定办理给公司造成损失，公司有权要求其赔偿。所以，小许需与公司协商妥善解决离职及工作交接事宜。