提前通知后，三年合同不续有补偿么

《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期满，终止固定期限劳动合同，通常用人单位要给劳动者经济补偿。不过，要是用人单位维持或提高约定条件续订，劳动者不同意，那就不用支付补偿了。
比如三年合同到期，单位提前通知不续签，一般要支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资，指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是劳动者提前通知单位不续签，同时单位维持或提高了约定条件，劳动者还是拒绝续签，这种情况下单位不用支付经济补偿。
劳动者遇到合同到期的情况，要先看单位是否维持或提高了条件。如果是单位正常不续签，可按工作年限争取经济补偿。要是自己不想续签，要考虑单位条件是否满足预期，避免不必要的损失。

案情回顾:

小朱与所在单位签订了三年的固定期限劳动合同。合同到期前，单位提前通知小朱不再续签劳动合同。小朱认为单位应给予经济补偿，而单位则称，若小朱愿意续签，他们可维持原合同条件，是小朱主动表示不续签，所以不应支付经济补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。若的确是单位提出不续签，应按小朱在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向其支付经济补偿。在此案中，小朱工作三年，单位需支付三个月工资的经济补偿。
2、若单位能证明维持了劳动合同约定条件，是小朱主动不续签，那么单位无需向小朱支付经济补偿。