未签书面合同，工资约定方式是怎样

按照《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位没和劳动者签书面合同，工资是这么约定的。
要是用人单位和劳动者有工资的口头约定，并且能用聊天记录、录音、证人证言等证据证明约定内容，那这个口头约定有效，双方得按约定履行。
要是没办法证明口头约定内容，新招用劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准来。要是没有集体合同，或者集体合同没规定这事儿，那就实行同工同酬，也就是按照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬来确定。只要劳动者正常工作，用人单位支付的报酬不能低于当地最低工资标准。
另外，如果用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年，都没和劳动者签书面劳动合同，那每个月要给劳动者支付双倍工资。
所以，劳动者遇到没签书面合同的情况，要收集工作证、考勤记录、工资支付记录等能证明劳动关系和工作情况的证据。要是和用人单位在工资方面有争议，可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式解决。

案情回顾:

小朱入职一家公司后，公司一直未与他签订书面劳动合同。小朱称入职时与公司口头约定月工资8000元，但无法提供聊天记录、录音等证据证明该约定。公司则表示小朱的工资应按公司集体合同规定的6000元标准执行。小朱认为不合理，双方就工资事项产生争议。

案情分析:

1、由于小朱无法提供证据证明口头约定的工资内容，根据法律规定，新招用劳动者的劳动报酬应按照集体合同规定的标准执行。所以公司按集体合同规定的6000元支付工资有一定依据。
2、该公司自用工之日起超过一个月不满一年未与小朱订立书面劳动合同，应向小朱每月支付二倍工资。小朱可收集工作证、考勤记录、工资支付记录等能证明劳动关系及工作情况的证据，通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径维护自身权益。