无固定期限合同解除要怎么去赔偿

无固定期限合同解除赔偿分不同情况。若用人单位和劳动者协商一致解除，要按劳动者在本单位工作年限，每满一年就支付一个月工资给劳动者作为经济补偿。工作时间六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资补偿。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是用人单位违法解除无固定期限合同，劳动者能要求其按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。比如劳动者工作三年，月平均工资五千元，正常协商解除时，经济补偿是一万五千元；若违法解除，赔偿金则为三万元。
不过，若劳动者有过错，像严重违反用人单位规章制度，严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害等，用人单位解除无固定期限合同不用支付赔偿。
遇到这种情况，劳动者可先和单位协商赔偿事宜。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

案情回顾:

小朱与公司签订了无固定期限劳动合同。工作三年后，公司以小朱严重违反规章制度为由解除合同，未支付任何赔偿。小朱认为自己并未严重违规，公司属于违法解除，要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。双方就赔偿事宜协商无果，小朱遂寻求法律途径解决。

案情分析:

1、若公司能证明小朱严重违反规章制度，依据法律规定，公司解除无固定期限合同无需支付赔偿。
2、若公司无法证明小朱存在过错，其解除合同的行为属于违法解除，小朱月平均工资五千元，工作三年，正常协商解除经济补偿为一万五千元，违法解除则公司应支付三万元赔偿金。小朱可先向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。