双方因
社保问题发生争议，能通过
仲裁途径解决。
先确认是否在仲裁受理范围内。通常，用人单位没依法给
劳动者缴纳社保费引发的争议，属
劳动争议仲裁受理范围。不过补缴社保的问题，部分地区仲裁机构可能不受理，得通过社保行政部门解决。
接着准备仲裁申请材料。申请人要写
仲裁申请书，内容有双方基本信息、仲裁请求、事实和理由等。还要准备能证明双方存在
劳动关系以及社保没依法缴纳的
证据，像
劳动合同、
工资发放记录、社保缴费记录等。
之后向有
管辖权的
仲裁委员会提交申请。一般是劳动
合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。
仲裁委员会收到申请后，会在规定时间决定是否受理。受理后会安排
开庭审理，庭审时双方要举证、质证和辩论。申请人要充分说明自己的主张和依据，被申请人进行答辩。
最后仲裁委员会根据审理情况作出裁决。若对仲裁裁决不服，除终局裁决外，
当事人能在规定期限内
向法院起诉。
案情回顾:小朱
入职小许所在公司后，发现公司未依法为其缴纳
社会保险费。小朱与公司沟通补缴事宜无果，遂决定通过仲裁途径解决。双方争议焦点在于此争议是否属于仲裁受理范围，以及小朱应以何种证据主张自身权益让公司补缴社保。
案情分析:1、对于是否符合仲裁受理范围，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费引发的争议，一般属于劳动争议仲裁受案范围，但补缴社保问题部分地区仲裁机构不受理，可能需通过社保行政部门解决。
2、小朱需准备仲裁申请材料，包括撰写包含双方基本信息、仲裁请求、事实和理由的仲裁申请书，同时准备证明双方存在劳动关系以及社保未依法缴纳的证据，如劳动合同、工资发放记录、社保缴费记录等。
3、小朱应向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。
4、仲裁委员会受理后会开庭审理，小朱和公司需进行举证、质证和辩论。
5、仲裁委员会作出裁决后，若小朱对非终局裁决不服，可在规定期限内向法院起诉。
