试用期没转正遭辞退，竞业协议还有效吗

试用期没转正遭辞退，竞业协议通常仍有法律效力，但具体情况要具体分析。
竞业协议是用人单位和劳动者约定，在劳动合同解除或终止后的一定时间内，劳动者不得去和本单位有竞争关系、生产或经营同类产品、从事同类业务的其他单位工作，也不能自己开业经营同类业务。只要协议是双方真实意思的体现，内容不违反法律法规的强制性规定，一般从签订时就生效，不会因为试用期没转正被辞退就自动失效。
但要是用人单位辞退劳动者后，没按协议约定支付经济补偿，劳动者可以催告其支付。过了合理期限用人单位还是没支付，劳动者就有权请求解除竞业协议。要是协议里约定了特殊的解除条件，而试用期没转正被辞退刚好符合这个条件，协议就可能失效。
劳动者如果在试用期没转正被辞退，还面临竞业限制问题，可以先看看竞业协议的具体条款。要是用人单位不支付经济补偿，损害了自己的权益，可以和单位协商，也可以申请劳动仲裁来维权。

案情回顾:

小许与公司签订了竞业协议后进入试用期，试用期满公司以不符合岗位要求为由将其辞退。小许认为自己尚在试用期且未转正，竞业协议应无效。但公司却要求小许履行竞业协议。小许不知道自己是否该遵守协议，担心遵守后公司不支付补偿，不遵守又怕承担违约责任。

案情分析:

1、一般情况下，只要竞业协议是双方真实意思表示，内容不违反法律法规强制性规定，自签订时就生效，不会因试用期未转正被辞退而自然失效，所以公司要求有一定合理性。
2、若公司辞退小许后，未按协议约定支付经济补偿，小许可催告支付，经合理期限仍未支付的，小许有权请求解除竞业协议。
3、如果协议中约定特殊解除条件，且试用期未转正被辞退符合该条件，协议可能失效。小许可查看竞业协议具体条款，若公司不支付补偿损害其权益，可协商或申请劳动仲裁维权。