突发心脏病未出院遭辞退该怎样处理

员工突发心脏病还没出院就被公司辞退，公司这种行为大概率违反法律规定。员工可按下面步骤处理。
员工要先明确自身权益。依据法律，劳动者患病处于规定的医疗期内，用人单位不能解除劳动合同。医疗期长短根据劳动者实际工作年限以及在本单位工作年限来确定。要是公司在员工医疗期内将其辞退，就属于违法解除劳动关系。
接着要收集证据。收集能证明劳动关系、患病以及医疗情况、公司辞退行为的证据，比如劳动合同、医院诊断证明、请假手续、辞退通知等。
之后与公司协商。员工可以和公司沟通，指出公司行为违法，要求恢复劳动关系或者支付赔偿金。赔偿金标准一般是经济补偿标准的两倍，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
要是协商不成，员工可以进行投诉或者仲裁。可以向劳动监察部门投诉公司的违法行为，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求公司恢复劳动关系或者支付违法解除劳动合同的赔偿金。如果对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小许是某公司员工，工作期间突发心脏病住院治疗。然而，在小许尚未出院时，公司就将其辞退。小许认为公司在自己医疗期内辞退属于违法行为，要求公司恢复劳动关系或支付赔偿金，但公司认为小许患病影响工作，坚持辞退决定，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，劳动者患病在规定医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，医疗期依劳动者实际和本单位工作年限确定，此公司在小许医疗期内辞退，属违法解除劳动关系。
2、小许应收集能证明劳动关系、患病及医疗情况、公司辞退行为的证据，像劳动合同、医院诊断证明、请假手续、辞退通知等。
3、小许可与公司沟通，表明公司行为违法，要求恢复劳动关系或支付赔偿金，赔偿金标准通常为经济补偿标准的二倍。
4、若协商不成，小许可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。