五一劳动节法定假期有几天

根据《全国年节及纪念日放假办法》，五一劳动节是全体公民放假的节日，法定节假日为1天。
实际放假安排时，常通过调休把五一劳动节和周末连起来，形成连续假期，一般放3天或5天，但只有1天是法定节假日。
如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作，要按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。要是在调休的休息日安排劳动者工作，又没办法安排补休，用人单位则需支付不低于工资200%的报酬。
劳动者遇到用人单位不按规定支付加班工资的情况，可以先和单位沟通协商，要求其依法支付。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身合法权益。平时劳动者也应多关注相关法律法规，增强自身的维权意识。

案情回顾:

小朱所在的公司在五一劳动节期间安排他加班。公司放假5天，其中1天是法定节假日，4天是调休。小朱在这5天里都进行了加班，但公司只愿意按照调休休息日的标准，即支付不低于工资200%的报酬给小朱，拒绝按照法定节假日不低于工资300%的标准支付法定节假日当天的加班工资，小朱对此表示不满，与公司产生争议。

案情分析:

1、依据《全国年节及纪念日放假办法》，五一劳动节法定节假日为1天，其余为调休。在法定节假日安排劳动者工作的，用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。所以该公司应按此标准支付小朱法定节假日当天的加班工资。
2、在调休的休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位需支付不低于工资的200%的工资报酬。公司对于调休的4天加班支付相应报酬符合规定，但法定节假日当天报酬支付不符合法律规定。