无固定期限合同公司倒闭员工该怎么办

和公司签了无固定期限合同的员工，遇到公司倒闭情况，有这些解决办法。
公司倒闭属于《劳动合同法》里规定的劳动合同终止情形，公司得给员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限算，工作满一年发一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工月工资比当地上年度职工月平均工资高三倍，给员工支付经济补偿就按职工月平均工资三倍数额算，且支付年限最多不超十二年。
公司倒闭一般会进入破产程序。按照《企业破产法》，员工工资、医疗和伤残补助、抚恤费用，以及该划入职工个人账户的基本养老保险和基本医疗保险费用，还有法律规定应支付给职工的补偿金，会在破产财产优先清偿破产费用和共益债务后进行清偿。
员工可通过合法途径维权。公司倒闭时应主动和员工结算工资并支付经济补偿。若公司没支付，员工能和公司协商，也可请求工会调解。要是协商、调解不成，可申请劳动仲裁。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

案情回顾:

小朱与公司签订了无固定期限合同。但公司因经营不善倒闭，进入破产程序。小朱在公司工作了8年，月工资1万元，当地上年度职工月平均工资为4000元。公司未主动与小朱结算工资和支付经济补偿，与小朱的协商也没有达成一致，小朱决定维权。

案情分析:

1、根据相关法律，公司倒闭属于劳动合同终止情形，应向小朱支付经济补偿。小朱工作8年，应获8个月工资补偿。因其月工资未超当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按其实际月工资计算。
2、小朱的工资和经济补偿应在破产财产优先清偿破产费用和共益债务后得到清偿。小朱可先请求工会调解，调解不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼来维护自身权益。