未签劳动法赔偿金诉讼时效是多长

未签订书面劳动合同的二倍工资赔偿是常见的劳动法赔偿金。依据法律，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。
关于未签订书面劳动合同二倍工资的仲裁时效起算点，实践中有不同方式。一是逐月分别算仲裁时效，从每月应支付二倍工资次日起算一年；另一种是从劳动关系终止之日起算一年。
劳动者若要主张未签订书面劳动合同二倍工资赔偿，得在仲裁时效内申请仲裁。在仲裁时效期内，劳动者向用人单位主张权利、向有关部门请求权利救济，或用人单位同意履行义务，仲裁时效会中断，中断后仲裁时效重新计算。若因不可抗力或其他正当理由，当事人不能在规定仲裁时效期申请仲裁，仲裁时效中止，中止原因消除后，仲裁时效继续计算。
建议劳动者及时关注自身权益，在时效内依法维权。要是对具体时效计算有疑问，可咨询专业法律人士。

案情回顾:

小朱在某公司工作，公司一直未与他签订书面劳动合同。工作一段时间后，小朱得知可主张未签订书面劳动合同的二倍工资赔偿。但对于仲裁时效起算点，小朱与公司产生争议。公司认为应逐月分别计算仲裁时效，从每个月应支付二倍工资的次日起算一年；而小朱觉得应从劳动关系终止之日起计算一年。小朱不知该按哪种方式计算时效，担心错过维权时机。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。对于未签订书面劳动合同二倍工资的仲裁时效起算点，实践中有两种做法，即逐月分别计算和从劳动关系终止之日起算。
2、若小朱在仲裁时效内主张权利、向有关部门请求救济或公司同意履行义务，仲裁时效中断，重新计算。若因不可抗力等正当理由不能申请仲裁，仲裁时效中止，原因消除后继续计算。小朱应及时关注时效问题，依法维权，如有疑问可咨询专业法律人士。