试用期离职需提前几天提出申请

《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期内离职，要提前三日通知用人单位。这意味着劳动者在试用期解除劳动合同比较灵活，但有提前三日通知的程序要求。
通知形式可选书面或口头。为留存证据、避免纠纷，建议用书面形式，且明确表达离职意愿和预计离职时间。
要是劳动者没提前三天通知就擅自离职，给单位造成损失的，要担责赔偿。赔偿范围一般涵盖单位招收录用支付的费用、为其支付的培训费用（双方另有约定，按约定办），以及对生产、经营和工作造成的直接经济损失。
因此，试用期想离职的劳动者，务必提前三天通知单位，可通过书面形式保留好证据，避免可能产生的赔偿风险。要是拿不准，也可以寻求专业法律建议。

案情回顾:

小朱与某公司签订了劳动合同，处于试用期。工作一段时间后，小朱想离职。他没提前三日通知公司，而是直接离开岗位。公司因小朱突然离职，在项目交接和人力安排上受到影响，产生了部分经济损失。公司要求小朱赔偿，小朱却认为试用期离职无需担责，双方就此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，劳动者在试用期内离职应提前三日通知用人单位。本案中小朱未履行该程序，构成违约。
2、小朱擅自离职给公司造成损失，应当承担赔偿责任。赔偿范围包括公司招收录用他支付的费用、可能存在的培训费用（有约定按约定）以及对生产、经营和工作造成的直接经济损失。同时，为避免后续纠纷，劳动者离职通知建议采用书面形式。