未缴社保且未签合同的单位要怎么赔偿

单位没给员工缴纳社保，也没签劳动合同，要承担法定赔偿责任。
先说没签劳动合同的情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位从用工那天起，超过一个月但不满一年，没和员工签书面劳动合同的，要每月给员工双倍工资。不过，双倍工资最多给十一个月。
再说没交社保的情况。法律没明确直接赔偿金额，但单位没给员工依法缴纳社保，员工可以解除劳动合同，单位要给员工经济补偿。补偿按员工在单位的工作年限算，工作满一年给一个月工资。工作六个月以上不到一年，按一年算；不到六个月，给半个月工资。
员工还能要求单位补缴社保。要是因为单位没交社保，导致员工无法享受社保待遇有了损失，员工能让单位赔偿，像医疗费、失业保险金、生育保险待遇等损失都在赔偿范围内。
员工维权时，可以先和单位协商。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

案情回顾:

小朱在某单位工作，单位既未与小朱签订书面劳动合同，也未为其缴纳社会保险。小朱工作了半年后得知自身权益受损，遂要求单位给予相应赔偿并补缴社保，单位却以各种理由拒绝，双方因此产生争议。

案情分析:

1、在未签订劳动合同问题上，根据《中华人民共和国劳动合同法》，该单位自用工之日起超过一个月未与小朱订立书面劳动合同，应向小朱每月支付二倍工资，最长支付十一个月，小朱工作半年，可获相应赔偿。
2、在未缴纳社保问题上，小朱可解除劳动合同，单位应按其工作半年支付半个月工资作为经济补偿。同时，小朱有权要求单位补缴社保，若因未缴纳社保导致其无法享受社保待遇造成损失，如医疗费用等，单位需进行赔偿。小朱可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。