停工时管理人员工资该怎么索赔

停工时管理人员工资索赔，分不同情况有不同处理方式。
要是用人单位原因导致停工，按《工资支付暂行规定》，在一个工资支付周期内，单位要按劳动合同标准给劳动者付工资。超过一个支付周期，劳动者正常劳动的，报酬不能低于当地最低工资标准；没正常劳动的，按国家有关规定办，各地通常有生活费标准。这种情况管理人员先和单位友好协商，明确工资支付并要求依规执行。协商不成，就收集劳动合同、工资条、考勤记录、停工通知等证据，证明存在劳动关系、工资标准和停工事实，然后向劳动监察部门投诉，他们有权责令单位限期支付。
如果是不可抗力等不可归责于单位的客观原因导致停工，通常按合同约定来。合同没约定的，和单位协商合理分担损失，可主张适当付工资或给生活补助。双方协商不了，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，在法定时效内还能向法院起诉。

案情回顾:

小朱是某公司管理人员。公司因自身经营问题停工，小朱在停工期间未提供正常劳动。公司未按规定支付小朱工资，小朱与公司协商工资支付事宜，但公司拒绝按规定支付。此外，小胡所在公司因不可抗力停工，合同未约定工资支付问题，公司未给予小胡任何补助，小胡与公司协商分担损失也无果。

案情分析:

1、对于小朱的情况，因是用人单位原因导致停工，在一个工资支付周期内，公司应按劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期且小朱未提供正常劳动，公司应按国家有关规定支付生活费。小朱可收集证据向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期支付。
2、对于小胡的情况，因不可抗力等不可归责于用人单位的客观原因导致停工，合同无约定时，可与公司协商合理分担损失。协商不成，小胡可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，在法定时效内可向人民法院提起诉讼。