未签劳动合同，员工能获得怎样补偿

没签劳动合同，员工能拿到相应补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同的，要每月给劳动者双倍工资。双倍工资最多给十一个月，从用工满一个月的第二天开始算。
举个例子，员工入职第二个月起，单位没和他签合同，那从第二个月开始，员工除了正常工资，还能多拿一倍工资当补偿，直到满一年或者签了书面劳动合同。
要是用人单位从用工之日起满一年都不和劳动者签书面劳动合同，就会被视为和劳动者订立了无固定期限劳动合同。这时候虽然没有双倍工资补偿了，但双方的劳动关系更稳定，单位不能随便辞退员工。
员工想拿双倍工资补偿，得留意仲裁时效，要尽快向劳动争议仲裁机构申请仲裁，这样才能维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱入职某公司后，公司自用工之日起超过一个月仍未与小朱订立书面劳动合同。小朱工作了八个月时，公司依旧未签合同。小朱认为公司应给予自己相应补偿，而公司则觉得无需支付额外补偿，双方因此产生争议，小朱决定通过法律途径维护自身权益。

案情分析:

1、根据相关法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此二倍工资最多支持十一个月，从用工满一个月的次日起算。该公司在小朱入职一个月后未签合同，所以应从第二个月起向小朱支付二倍工资，小朱工作了八个月，可获得七个月的二倍工资补偿。
2、若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，但本案中小朱工作仅八个月，不满足此条件。同时，小朱若主张二倍工资补偿，需注意仲裁时效，应及时向劳动争议仲裁机构申请仲裁。