试用期工资低于最低标准该如何做

试用期工资低于当地最低工资标准，劳动者维护权益有这些办法。
先和用人单位沟通协商。劳动者直接向单位提要求，让工资达到最低工资标准，并且告诉单位其做法不合法。好好协商，促使单位尽快补发工资差额。
要是协商没结果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查用人单位工资支付情况，发现违反最低工资标准规定的行为，会责令其改正。投诉时，劳动者要准备好证明劳动关系和工资发放情况的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等。
还能申请劳动仲裁。向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求单位支付工资差额和赔偿金。劳动仲裁结果有法律效力，是比较正式的法律途径。
如果对仲裁结果不满意，在规定时间内可以向人民法院起诉，由法院来裁决。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位支付的工资不能低于当地最低工资标准，否则要付差额部分；逾期不付，会责令单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准给劳动者加付赔偿金。

案情回顾:

小朱入职一家公司，处于试用期。公司发给小朱的试用期工资低于当地最低工资标准。小朱发现后，与公司沟通协商，要求公司将工资调整到最低工资标准并补发差额，公司拒绝。小朱与公司就工资问题产生争议，小朱决定进一步维权。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准，此公司支付低于标准的工资，已属违法，需支付差额部分。
2、小朱先尝试与公司协商，协商无果后可向劳动监察部门投诉，投诉时应准备能证明劳动关系和工资发放情况的材料，如劳动合同、工资条等。也可申请劳动仲裁，要求公司支付工资差额及相应赔偿金。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。逾期不支付工资差额的，公司需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小朱加付赔偿金。