未转正被辞退有没有补偿

未转正被辞退，补偿问题要分情况。
要是用人单位以不符合录用条件辞退员工，依据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期内单位能证明劳动者不符合录用条件，就不用支付经济补偿。不过，单位要承担举证责任，得证明有明确录用条件，而且劳动者确实没达到。
要是用人单位无正当理由辞退，比如仅主观觉得劳动者表现不好却没实质证据，这就属于违法解除劳动合同。按法律规定，劳动者可要求单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，不满半年的，支付半个月工资的经济补偿。
若用人单位因为劳动者不能胜任工作，在培训或调整岗位后，仍不能胜任而辞退，单位要提前三十日书面通知劳动者，或者额外支付一个月工资，同时支付经济补偿。
总之，未转正被辞退有没有补偿，得结合辞退原因和单位举证情况判断。员工遇到这种情况，要保留好相关证据，和单位协商补偿问题。若协商不成，可以通过劳动仲裁等法律途径维权。

案情回顾:

小朱在试用期内被公司辞退。公司称小朱不符合录用条件，但小朱认为公司并无明确录用条件，且自己工作表现良好，公司无正当理由辞退他，属于违法解除劳动合同。双方因此产生争议，小朱希望讨回说法争取补偿。

案情分析:

1、若公司能举证证明有明确录用条件，且小朱确实未达到该条件以不符合录用条件为由辞退，依据法律无需支付经济补偿。但公司需承担举证责任。
2、若公司无正当理由辞退，像仅主观认为小朱表现不佳却无实质证据，就属于违法解除劳动合同，小朱可要求公司支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，因其工作不满半年，经济补偿为半个月工资。
3、若公司因小朱不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任而辞退，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，需支付经济补偿。最终是否补偿要结合辞退原因和公司举证情况确定。