我在合同到期后不续签会不会有赔偿

合同到期不续签有没有赔偿，得分情况。
对于劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位维持或者提高约定条件续订合同，劳动者不同意，用人单位不用支付经济补偿。但要是用人单位不续签，或者降低约定条件续订，劳动者不同意，用人单位就得给经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
对于其他民事合同，有无赔偿看合同具体约定。合同明确约定了到期不续签赔偿条款，就按条款来。要是合同没相关约定，通常没赔偿。不过，要是一方不续签构成违约，给对方造成损失，受损方可以要求违约方赔偿。
因此，想知道合同到期不续签有无赔偿，得先明确合同类型，再结合实际情况判断。要是遇到劳动合同不续签补偿问题，劳动者可和单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。民事合同遇到违约赔偿问题，双方先协商，协商不成可通过诉讼解决。

案情回顾:

小朱与单位的劳动合同到期，单位提出维持原条件续签，小朱不同意。同时，小胡与小许签订了一份民事合同，合同到期后小许不再续签，小胡认为小许违约给自己造成损失要求赔偿，而小许认为合同未约定到期不续签赔偿条款无需赔偿。双方为此产生争议。

案情分析:

1、对于小朱的劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位维持劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，用人单位无需支付经济补偿，所以小朱无法得到赔偿。
2、对于小胡和小许的民事合同，若合同未约定到期不续签赔偿条款，需判断小许不续签行为是否构成违约且给小胡造成损失，若构成违约造成损失小胡可要求赔偿，反之则得不到赔偿。