无固定期限合同期内遭辞退怎样赔偿

无固定期限劳动合同期内被辞退，赔偿情况要根据辞退情形来定。
要是用人单位合法辞退，像劳动者有严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情况，这种情况下用人单位不用支付赔偿。
如果用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除劳动合同，这属于合法解除，但要给劳动者支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年就支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
要是用人单位违法辞退，也就是没有正当理由或者违反法定程序辞退劳动者，劳动者可以要求继续履行劳动合同。要是劳动者不要求继续履行合同或者合同已经没办法继续履行了，用人单位要依照经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金。
要是遇到这种被辞退的情况，劳动者要先确定辞退是否合法，合法辞退看是否该有经济补偿，违法辞退就可以要求继续履行合同或者获得赔偿金。

案情回顾:

小朱与公司签订了无固定期限劳动合同。工作期间公司以小朱严重违反规章制度为由将其辞退。小朱认为自己并不存在严重违规行为，公司属于违法辞退，要求继续履行合同；公司则坚称小朱违规事实清楚，是合法辞退无需赔偿。

案情分析:

1、若公司能证明小朱存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，则公司合法辞退，无需支付赔偿。
2、若公司依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除劳动合同，属合法解除但需按小朱在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3、若公司无正当理由或违反法定程序辞退小朱，小朱可要求继续履行合同；若小朱不要求继续履行或合同无法继续履行，公司应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。