试用期凭此理由辞退员工要怎样处理

用人单位在试用期以法定理由辞退员工，要按法律程序来。
得有明确合法的辞退理由，像员工试用期间不符合录用条件这类。招聘时要明确设定录用条件，还得向员工公示，让员工知道。
还得掌握充分证据证明员工不符合录用条件，证据要真实有效充分，比如工作表现、业绩考核结果、违反规章制度记录等。
要在试用期内作出辞退决定并通知员工。通知用书面形式，写清辞退理由和依据，还要告知员工享有的权利，像申诉渠道。
要是员工不服辞退决定，可能申请劳动仲裁，这时用人单位要积极应对，准备好相关证据材料，证明辞退合法。
要是用人单位无法证明辞退理由合法，就属于违法解除劳动合同。这种情况下，员工有权要求继续履行合同，或者要求单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在单位工作年限算，每满一年给一个月工资；不满六个月的，给半个月工资。

案情回顾:

小朱入职某公司试用期内，公司以其不符合录用条件为由将其辞退。小朱认为公司随意辞退，遂申请劳动仲裁。原来该公司招聘时未明确设定录用条件，也未向小朱公示，且辞退时未掌握充分证据证明小朱不符合录用条件，只是口头通知小朱被辞退，未采用书面形式告知辞退理由和依据。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位在试用期以法定理由辞退员工，要有明确且合法的辞退理由，需在招聘时明确设定录用条件并向员工公示。本案中公司未做到这一点，不符合法律要求。
2、用人单位还需掌握充分证据证明员工不符合录用条件，且要在试用期内以书面形式作出辞退决定并通知员工，告知辞退理由、依据及员工享有的权利。该公司均未满足这些条件，属于违法解除劳动合同。小朱有权要求继续履行劳动合同，或者要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，因其工作不满六个月，应支付半个月工资作为经济补偿，赔偿金为一个月工资。