试用期遭公司辞退，怎样维护自身权益

试用期被公司辞退，可这样维护权益。
先判断公司辞退理由是否合法。按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司以不符合录用条件辞退，要证明录用时已明确告知录用条件，且有证据表明劳动者不符合。要是公司无法证明，辞退行为可能违法。
觉得公司辞退不合法，可先和公司沟通协商，让其说明辞退的具体事实和依据。通过协商，有机会达成和解，比如公司撤销辞退决定，或者给予一定经济补偿。
协商不成，就收集相关证据，像劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，以此证明劳动关系和工作情况。接着可向劳动监察部门投诉，他们会调查公司的辞退行为，若公司违法，会责令其改正。
也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通常要在知道或应当知道权利被侵害之日起的一定期限内申请。仲裁时，要提供有力证据支持自己的主张。若对仲裁结果不服，在规定时间内可去人民法院起诉。要是公司违法解除劳动合同，劳动者能要求公司继续履行合同，或者要求支付赔偿金。

案情回顾:

小朱在公司试用期内被辞退。公司称小朱不符合录用条件，但未说明录用时是否明确告知该条件，也未给出小朱不符合的证据。小朱认为公司辞退不合法，先与公司沟通要求说明辞退依据，协商无果。小朱遂收集劳动合同、考勤记录等证据，向劳动监察部门投诉，公司仍未改正，于是小朱又向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司以不符合录用条件辞退员工，需证明录用时已明确告知录用条件以及员工不符合该条件。本案中公司无法证明，其辞退行为可能违法。
2、小朱先与公司协商，在协商不成的情况下收集证据向劳动监察部门投诉、申请仲裁，符合维护自身权益的正确流程。若公司违法解除劳动合同，小朱可要求公司继续履行合同或支付赔偿金。