提前告知合同到期不续签会有补偿吗

提前告知合同到期不续签有无补偿得分情况。
对于劳动合同，依据《中华人民共和国民法典》和相关劳动法规，除用人单位维持或提高合同约定条件续订，劳动者不同意续订这种情况外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位要给劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。比如劳动者工作了两年半多，能拿到两个半月工资的经济补偿；若工作了一年零三个月，则是一个半月工资补偿。
对于普通民事合同，是否有补偿主要看合同约定。要是合同明确一方提前告知不续签需补偿对方，那就按约定执行；要是没这类约定，通常不用补偿。比如甲乙签订普通商业合作合同，合同没约定提前告知不续签的补偿，那到期一方提前说不续签，不用给对方补偿。
所以，遇到合同到期不续签的情况，要先确定合同类型，再看法律规定和合同约定，以此判断是否有补偿。

案情回顾:

小胡在一家公司工作数年，劳动合同即将到期，公司提前告知小胡将不再续签合同。小胡认为公司应给予自己经济补偿，而公司则觉得自己已提前告知，无需补偿。另外，小许与小李签订了一份普通民事合同，合同到期前小许提前告知小李不再续签，小李以合同履行中自己有投入为由，要求小许给予补偿，但小许认为合同未约定补偿事宜，不同意补偿。

案情分析:

1、对于小胡与公司的劳动合同，根据相关规定，除用人单位维持或提高约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情况外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同，用人单位应支付经济补偿。所以需根据公司是否维持或提高条件续订判断公司是否需补偿小胡。
2、对于小许和小李的普通民事合同，合同到期不续签是否补偿主要看合同约定。因该合同未约定提前告知不续签需补偿，所以小许一般无需给予小李补偿。