试用期没签合同被辞退当天能拿工资吗

试用期没签合同就被辞退，劳动者当天能不能拿到工资，得看具体情况。
从法律上讲，这种情况下劳动者和用人单位已构成事实劳动关系。劳动者只要付出了劳动，就有权利拿到相应报酬。《中华人民共和国劳动合同法》明确，用人单位要按照合同约定和国家规定，及时、足额给劳动者发工资。
一般要是单位财务制度和工资发放流程完善，当天结算工资是有可能实现的。不过实际中，大部分单位还是会按照既定的工资发放时间来支付。就算单位拒绝当天支付，但只要在合理工资发放周期里支付，也不一定违法。
要是用人单位拒绝发工资，或者支付的工资低于法定标准，劳动者可以通过这些办法维权。一是和用人单位协商；二是向劳动监察部门投诉；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
总的来说，试用期没签合同被辞退后，当天拿工资有法律依据。但实际情况里，可能得按用人单位工资发放时间来获取。

案情回顾:

小许在试用期内，公司未与其签订合同便将其辞退。小许要求当天拿到工资，公司却称要按既定工资发放时间支付。小许认为自己被辞退就应当天结算工资，而公司坚持按流程来，双方因此产生争议，小许不知该如何维护自身权益。

案情分析:

1、小许在试用期虽未签合同，但与公司已形成事实劳动关系，其付出劳动后依据《中华人民共和国劳动合同法》有权获得相应报酬，公司应按法律规定及时足额支付。
2、若公司有完善财务制度和工资发放流程，当天结算工资有可能性，但实践中多数单位按既定工资发放时间支付工资，若公司拒绝当天支付且在合理工资发放周期内支付，不必然违法。
3、若公司拒绝支付工资或支付低于法定标准，小许可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等途径维权。