未签劳动合同，竞业限制还有效么

没签劳动合同，竞业限制协议也可能有法律效力。劳动关系的建立并非只看书面劳动合同，按照法律，用人单位招用劳动者没签书面合同，但主体资格合格，劳动者接受用人单位管理，劳动者的劳动属于用人单位业务一部分，这种情况下劳动关系成立。要是存在事实劳动关系，此时签订的竞业限制协议，只要满足法律规定的形式和实质要件，该协议就是有效的。
有效的竞业限制协议要符合一些条件。协议内容得是双方真实意愿；不存在欺诈、胁迫、乘人之危这些情况；协议内容不能违反法律法规的强制规定；并且用人单位要在竞业限制期内按月给劳动者经济补偿。
即便没签劳动合同，只要劳动者实际履行了竞业限制义务，就有权让用人单位按约定支付经济补偿。要是用人单位没支付，劳动者催告后，在合理期限内单位还是不支付，劳动者可以依法解除竞业限制协议。
所以建议劳动者，遇到没签劳动合同但签了竞业限制协议的情况，要留存自己履行义务的证据，以便后续维权。用人单位也应遵守协议规定，按时支付经济补偿，避免法律风险。

案情回顾:

小许到某公司工作，双方未签订书面劳动合同，但小许接受公司管理，从事公司业务相关工作。期间，公司与小许签订了竞业限制协议。后来小许离职并履行了竞业限制义务，然而公司却未按约定支付经济补偿，小许催告后公司在合理期限内仍未支付，双方就竞业限制协议的效力及补偿问题产生争议。

案情分析:

1、双方虽未签订书面劳动合同，但小许受公司管理，其劳动是公司业务组成部分，存在事实劳动关系，在此期间签订的竞业限制协议若符合法定形式和实质要件则有效。
2、有效的竞业限制协议需满足内容为双方真实意思表示、无欺诈等情形、不违反法律法规强制性规定、公司按月给予经济补偿等条件。小许履行了竞业限制义务，公司未支付补偿，经催告仍不支付，小许可依法解除竞业限制协议并要求公司支付已履行期间的补偿。