试用期上班20天遭辞退有没有补偿

试用期上班20天被辞退，补偿情况不同。
要是单位能证明员工试用期不符合录用条件，像没达到岗位技能要求、试用期考核没通过等，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位可解除合同，不用给经济补偿。
要是单位没正当理由就辞退员工，这属于违法解除。这时员工能要求单位按经济补偿标准的两倍赔赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限算，不满半年的，给半个月工资补偿。所以试用期20天被违法辞退，一般能拿相当于半个月工资的赔偿金。
要是单位因为员工不能胜任工作，培训或调岗后还是不行等情况辞退，单位要给经济补偿，也就是半个月工资。
员工可以让单位说明辞退理由，要是觉得辞退不合理，就收集考勤、工资发放记录等劳动关系证据，先和单位协商。要是协商不成，就申请劳动仲裁维权。

案情回顾:

小朱在试用期上班20天时被公司辞退。公司称小朱未达到岗位要求的技能水平，不符合录用条件，无需支付补偿。小朱则认为自己工作表现良好，公司是无正当理由辞退他，应给予赔偿，双方产生争议。

案情分析:

1、若公司能证明小朱在试用期间未达到岗位要求技能水平等不符合录用条件的情况，依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司可解除劳动合同且无需支付经济补偿。
2、若公司无法证明小朱不符合录用条件，其无正当理由辞退小朱属于违法解除劳动合同，小朱有权要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即相当于半个月工资的赔偿。
3、若公司基于小朱不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任而辞退，公司需支付半个月工资的经济补偿。小朱可要求公司说明辞退理由，若认为不合理，可收集考勤、工资发放记录等证据与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。