首次合同到期不续约该怎么赔偿

合同到期不续约的赔偿问题，分不同情况处理。
对于劳动合同，要是合同到期用人单位不续约，依据《中华人民共和国劳动合同法》，除非用人单位维持或提高合同约定条件续订，而劳动者不同意续订，否则用人单位要给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，工作满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是劳动者不续约，除用人单位降低合同约定条件导致劳动者不续约外，通常没有经济补偿。
对于其他民事合同，到期不续约按合同约定处理。合同有到期不续约赔偿条款，就按条款执行。若没约定，一般无赔偿问题。但如果一方因对方不续约遭受损失，并且能证明对方有过错，就可要求过错方承担赔偿责任。
遇到合同到期不续约的情况，首先查看合同约定。属于劳动合同的，对照法律规定看是否符合获补偿条件；是民事合同的，有约定按约定，没约定有证据证明对方过错导致损失的，可要求赔偿。

案情回顾:

小朱与公司签订的劳动合同到期，公司决定不再续约，小朱认为公司应给予赔偿，而公司觉得无需赔偿。小胡与合作方签订的民事合同也到期，合作方不再续约，小胡称自己因此遭受损失要求赔偿，但合作方认为合同未约定赔偿事宜，不应赔偿。

案情分析:

1、对于小朱的情况，依据《中华人民共和国劳动合同法》，若公司不属于维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而小朱不同意续订的情形，公司应向小朱支付经济补偿。补偿按小朱在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2、对于小胡的情况，因属民事合同到期不续约，需看合同约定。若合同有到期不续约赔偿条款，按条款执行；若未约定，小胡需证明合作方有过错且自己因对方不续约遭受损失，才能要求合作方承担赔偿责任。