算经济性和普通裁员赔偿该用什么办法

经济性裁员和普通裁员赔偿计算不一样。
先说经济性裁员，按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位要提前三十天跟工会或全体职工说明情况，听取意见后，把裁减人员方案报给劳动行政部门，才可以裁员。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，工作满一年给一个月工资。工作六个月以上不到一年，按一年算；不到六个月，给半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
普通裁员得分情况。要是用人单位依法解除劳动合同，赔偿标准和经济性裁员一样。但要是违法解除，像没合理理由就裁员，劳动者能要求用人单位按经济补偿标准两倍给赔偿金。
还有工资计算方面，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付经济补偿年限最高不超十二年。
劳动者遇到裁员，要弄清楚是哪种裁员，计算好自己应得的赔偿。发现用人单位违法，要通过合法途径维护权益，比如和单位协商或找劳动仲裁机构。

案情回顾:

小朱在一家公司工作了3年，月工资为1万元。公司进行裁员，小朱被裁。公司称此次是经济性裁员，按每满一年支付一个月工资标准补偿小朱3万元。小朱认为公司未提前三十日向工会或全体职工说明情况，应属违法解除劳动合同，要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

案情分析:

1、若公司属经济性裁员，依据《中华人民共和国劳动合同法》，需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见并将裁减人员方案向劳动行政部门报告。若符合程序，经济补偿按小朱工作年限每满一年支付一个月工资，即应补偿3万元。
2、若公司未按上述程序进行，属违法解除劳动合同，小朱可要求公司依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即6万元。若小朱月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，年限最高不超十二年。