试用期当天离职当天走会不会扣钱

试用期当天离职当天走是否扣钱，要分情况来看。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就能解除劳动合同，而且用人单位不能随意克扣劳动者工资。
要是劳动者当天离职当天走，没提前三天通知，就违反了法定程序。要是这种行为给用人单位造成了损失，用人单位可以要求劳动者赔偿。赔偿费用能从劳动者工资里扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的20%。要是扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，就按最低工资标准支付。
要是劳动者当天离职，是因为用人单位有过错，像没按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、没及时足额支付劳动报酬等，那劳动者即时离职不违法，用人单位不能扣钱。
总的来说，试用期当天离职当天走，通常用人单位不能随便扣钱。但要是劳动者违法解除合同给单位造成损失，单位可以依法索赔并扣除相应工资。遇到这种情况，劳动者要遵守法律规定提前通知；若单位有过错，劳动者可维护自身权益，要求单位正常支付工资。

案情回顾:

小许在某公司试用期工作，当天突然提出离职并要求当天就走。公司认为小许未提前三日通知，违反规定，要扣其工资。小许则称公司未及时足额支付劳动报酬，自己有权当天离职且公司不应扣钱，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可解除劳动合同，用人单位不得随意克扣劳动者工资。若小许未提前三日通知且给公司造成损失，公司可要求赔偿并从工资中扣除，但每月扣除部分不得超当月工资20%，扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准的，按最低工资标准支付。
2、若如小许所说，公司存在未及时足额支付劳动报酬等过错，其即时离职不违法，公司不应扣钱。所以需确定小许离职原因及是否造成公司损失来判定公司扣钱是否合理。