提出离职公司不给结工资怎么处理

员工提出离职后公司不给结工资，有这些解决办法。
先和公司协商，跟公司讲清楚不支付工资违反《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者付出劳动就该拿到相应报酬。协商的时候，聊天记录、通话录音这些证据要保留好。
协商不成，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能调查、处罚公司，劳动者得准备好劳动合同、考勤记录、工资条，这些能证明劳动关系和工资情况的材料，填好投诉登记表，把公司不结工资的情况详细写上。
也可以申请劳动仲裁，要向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会交书面仲裁申请。仲裁委员会受理后会安排开庭，根据双方的证据和陈述来裁决。
要是对仲裁结果不满意，除法律另有规定，能在规定时间内向法院起诉，由法院审理判决。
整个维权过程中，得及时收集、保存证据，这样才能保障自己的合法权益。

案情回顾:

小朱是某公司员工，提出离职后公司拒绝为其结算工资。小朱与公司协商，明确指出公司行为违反法律规定，但公司仍未支付工资，协商无果。小朱遂考虑后续的维权途径。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提供劳动后有权获得相应报酬，公司拒绝支付小朱工资的行为违法。小朱在协商时保留好聊天记录、通话录音等证据是正确的做法，有利于后续维权。
2、若协商不成，小朱可向劳动监察部门投诉，需准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料，填写投诉登记表说明情况。
3、小朱也能申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。在整个维权过程中，小朱要及时收集和保存证据，保障自身合法权益。