外包单位辞退员工，要怎么进行赔偿

外包单位辞退员工的赔偿得看具体情况。
要是外包单位合法辞退员工，像员工严重违反单位规章制度，或者严重失职给单位造成重大损害，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，单位不用支付赔偿。
如果单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，比如员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作。这种情况下，单位提前三十日书面通知员工本人，或者额外支付一个月工资就能解除劳动合同。同时要按员工在本单位工作年限支付经济补偿，满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
要是外包单位违法辞退员工，也就是辞退行为不符合法定条件，员工可以要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
这里说的工资，是员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果员工月工资高于单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍算，而且支付经济补偿的年限最高不超十二年。

案情回顾:

小朱是某外包单位员工。工作期间，小朱患病，在规定医疗期满后无法从事原工作，单位也未为其另行安排合适工作，便直接辞退了小朱。小朱认为单位辞退行为违法，要求单位给予赔偿；而单位则觉得自身辞退合理，无需赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，若单位依据第四十条规定辞退员工，需提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资，且要按照员工在本单位工作的年限支付经济补偿。本案中单位未按此程序操作，属于违法辞退。
2、小朱可要求单位依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。工资指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。