提出解除合同再安排岗位要怎样处理

一方提出解除合同后再安排岗位，处理方式如下：
如果是协商解除合同，双方要签书面解除协议，明确解除时间、经济补偿等。按照《中华人民共和国民法典》，合同解除后，没履行的就终止履行；已履行的，当事人可根据履行情况和合同性质，要求恢复原状或采取其他补救措施，还能要求赔偿损失。补偿符合法定标准就能避免后续法律风险。
要是单位单方解除合同，得保证解除合法合规。要是员工严重违反规章制度，单位可按劳动合同和相关法律规定解除，且不用支付补偿。但要是解除理由不充分，单位可能构成违法解除，就得支付赔偿金。
安排新岗位时，要和劳动者重新协商，签新的劳动合同或变更原合同条款，明确新岗位的工作内容、工作地点、薪酬待遇等。双方要遵循平等自愿、协商一致原则，不能违背劳动者意愿强制安排。如果劳动者不同意新岗位，单位要根据实际情况妥善处理，比如按协商一致解除合同给予经济补偿，避免发生纠纷。

案情回顾:

小许入职一家公司，后公司提出与小许解除合同。公司提出协商解除，但小许认为经济补偿标准过低，双方就补偿事宜产生争议。同时，公司表示之后会给小许安排新岗位，小许对新岗位工作内容不满意，拒绝接受新岗位安排，双方就后续处理再次陷入纠纷。

案情分析:

1、该案中若公司与小许协商解除合同，应签订书面解除协议，明确解除时间、经济补偿等事宜。公司给出的经济补偿符合法定标准才能免除后续法律风险，若小许认为补偿过低，可进一步依据《中华人民共和国民法典》要求公司根据履行情况和合同性质采取合理补救措施。
2、若公司单方解除，需确保解除合法合规。若小许不存在严重违反规章制度等情形，公司解除理由不充分则构成违法解除，需支付赔偿金。之后安排新岗位，公司应与小许重新协商，遵循平等自愿、协商一致原则签订新合同或变更原合同条款。若小许不同意新岗位安排，公司应按协商一致解除合同给予经济补偿，避免纠纷。