未签合同也没交社保该如何赔偿

用人单位没签合同也没交社保，劳动者能依法拿到赔偿。
在未签书面劳动合同上，从用工那天开始算，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同的，要每月给劳动者两倍工资。这两倍工资最多给十一个月，从满一个月的第二天开始算。劳动者要收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等，然后通过劳动仲裁来争取赔偿。
社保方面，给员工交社保是用人单位的法定义务。要是没依法给劳动者交社保，劳动者能要求单位补缴。要是因为没交社保，劳动者没法享受社保待遇有了损失，用人单位得负责赔偿，比如断缴期间能报销的医疗费。劳动者可以向社保行政部门投诉，由社保行政部门责令单位限期补缴。
要是劳动者因为单位没依法交社保而解除劳动合同，能按工作年限拿经济补偿。工作满一年给一个月工资，超过六个月不满一年的按一年算，不满六个月的给半个月工资。
劳动者可以先和单位协商解决问题，协商不成，就通过劳动仲裁、向社保部门投诉等方式维护自己权益。

案情回顾:

小朱入职某公司工作数月，公司既未与小朱签订书面劳动合同，也未为其缴纳社保。小朱向公司提出签订合同和缴纳社保的要求，公司却以各种理由拖延。小朱工作期间生病就医，因社保断缴无法报销部分医疗费用。小朱遂考虑通过法律途径维护自身权益。

案情分析:

1、在未签订书面劳动合同问题上，根据法律规定，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与小朱订立书面合同，应从满一个月的次日起向小朱每月支付二倍工资，最长不超十一个月。小朱可收集工资支付凭证等证明劳动关系的证据，通过劳动仲裁主张赔偿。
2、社保方面，缴纳社保是公司的法定义务。公司未依法缴纳，小朱可要求补缴。因断缴导致小朱无法报销医疗费用，公司需承担赔偿责任。小朱可向社保行政部门投诉责令公司限期补缴。
3、若小朱以公司未缴社保为由解除劳动合同，可按工作年限获经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。小朱可先与公司协商，协商不成通过仲裁或向社保部门投诉维权。