提前一月通知解除员工合同，赔偿多少

提前一个月通知解除员工合同，赔偿情况分不同情形。
要是用人单位按《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，提前一个月书面通知劳动者解除合同，要给劳动者经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限算，每满一年就支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除合同，就算提前一个月通知，也属于违法解除，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金给劳动者。
要是劳动者有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，比如严重违反用人单位规章制度等，用人单位提前一个月通知解除合同，不用支付经济补偿。
遇到这类问题，劳动者要先确定解除合同的情形是否合法，保留好相关证据，如劳动合同、工资条、通知文件等。若认为自身权益受损，可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。用人单位则需严格依照法律规定解除合同，避免违法解除带来法律风险。

案情回顾:

小许在某公司工作多年。公司提前一个月书面通知小许解除劳动合同。小许认为公司应给予经济补偿，公司则认为小许严重违反公司规章制度，依据相关规定无需支付补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若公司是依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同，需向小许支付经济补偿。经济补偿按小许在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指小许在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2、若公司违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除合同，即便提前一个月通知，也属违法解除，需按经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金。
3、若小许存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反公司规章制度，公司提前一个月通知解除劳动合同，无需支付经济补偿。